Çalışma Belgesi Nedir?
İş ilişkisinin sona ermesinin diğer bir sonucu da işveren tarafından işçiye “çalışma belgesi” verme zorunluluğudur. Bu belge ile işçi yeni işini daha kolay iş bulmasını sağlayan bu belge ile yeni işveren de kolay bilgi edinme imkânı bulacaktır. Çalışma belgesinde işçinin adı ve soyadı, doğum yeri ve tarihi, yaptığı işin çeşidi ve çalışma süresi gösterilir. İşveren işçinin istediği bu belgeyi vermekten kaçınamaz. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden ya da yanlış veya eksik bilgiler içermesinden dolayı ortaya çıkacak zarardan etkilenen işçi veya yeni işveren; eski” işverenden, söz konusu zararların tazminini isteyebilecektir.
Çalışma belgesi dışında iş ilişkisinin sona ermesi ile ilgili olarak akla gelebilecek bir başka husus da “bonservis”dir. Bonservis adı verilen belgede ise, yukarıda açıkladığımız çalışma belgesine ek olarak, işçinin işyerindeki tutumu, çalışması vb. hususlarda kişisel bazı bilgiler yer alır. Çalışma ilişkisinin sona ermesi ile ilgili karşılaşılabilecek bir başka husus da “ibra”dır. Günümüzde artık bir usul haline geldiği üzere, işveren iş yerinden ayrılan işçiden, ücret, ikramiye gibi bütün alacaklarını aldığına ve başka bir alacağının kalmadığına dair ibraname dediğimiz bir belge almaktadır.
