Çalışma Belgesi

İş Hukuku

1.837

Çalışma Belgesi Nedir?

İş ilişkisinin sona ermesinin diğer bir sonucu da işveren tarafından işçiye “çalışma belgesi” verme zorunluluğudur. Bu belge ile işçi yeni işini daha kolay iş bulmasını sağlayan bu belge ile yeni işveren de kolay bilgi edinme imkânı bulacaktır. Çalışma belgesinde işçinin adı ve soyadı, doğum yeri ve tarihi, yaptığı işin çeşidi ve çalışma süresi gösterilir. İşveren işçinin istediği bu belgeyi vermekten kaçınamaz. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden ya da yanlış veya eksik bilgiler içermesinden dolayı ortaya çıkacak zarardan etkilenen işçi veya yeni işveren; eski” işverenden, söz konusu zararların tazminini isteyebilecektir.

Çalışma belgesi dışında iş ilişkisinin sona ermesi ile ilgili olarak akla gelebilecek bir başka husus da “bonservis”dir. Bonservis adı verilen belgede ise, yukarıda açıkladığımız çalışma belgesine ek olarak, işçinin işyerindeki tutumu, çalışması vb. hususlarda kişisel bazı bilgiler yer alır. Çalışma ilişkisinin sona ermesi ile ilgili karşılaşılabilecek bir başka husus da “ibra”dır. Günümüzde artık bir usul haline geldiği üzere, işveren iş yerinden ayrılan işçiden, ücret, ikramiye gibi bütün alacaklarını aldığına ve başka bir alacağının kalmadığına dair ibraname dediğimiz bir belge almaktadır.

Başlık	Açıklama
Çalışma Belgesi Tanımı	Kişinin görev, pozisyon ve iş süresini belgeleyen resmi evrak.
Yasal Dayanaklar	– Borçlar Kanunu m.426: İşveren, iş türü ve süresini içeren belgeyi vermekle yükümlüdür. – İş Kanunu m.23 ve m.28: Yeni işverenin sorumlulukları ve belgenin içeriği belirtilmiştir.
İşverenin Yükümlülüğü	– İşçinin talebi üzerine her zaman belge vermek zorundadır.- Talep edilirse işçinin beceri ve tutumu da yazılabilir.- Zamanında verilmemesi veya yanlış bilgi tazminat sebebidir.
Yeni İşverenin Sorumluluğu	İşçi sözleşmesini ihlal ederek işe girerse, yeni işveren de sorumlu tutulabilir: a) Yeni işveren bu duruma sebep olduysa b) Durumu bilerek işe aldıysa c) Sonradan öğrenip çalıştırmaya devam ettiyse
Belge Türleri	1. Alelade Belge: Sadece işin türü ve süresi belirtilir (İş Kanunu).2. Tam Belge (Bonservis): İşin türü ve süresine ek olarak işçinin tutumu ve becerileri de yer alır (Borçlar Kanunu).
Belge İçeriği (4857/28. madde)	– İşçinin adı, soyadı – Mesleği – İşin türü ve süresi – Gerekirse: Doğum tarihi, adres, T.C. kimlik no, SGK sicil no, işe giriş-çıkış tarihi, işten ayrılma nedeni, işyeri unvan/adresi, hizmet sözleşmesinin türü
Zorunlu Bilgiler	Sadece işin türü ve süresi zorunludur. Diğer bilgiler ihtiyari (isteğe bağlı) olarak düzenlenebilir.