Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti

Fazla çalışma durumunda, her bir saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle hesaplanır.

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti Nedir?

Fazla mesai, bir işçinin haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde yaptığı her türlü ek çalışmayı ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Eğer bu süre, taraflar arasında özel bir düzenleme yapılmadan doğrudan uygulanıyorsa, genellikle haftanın iş günlerine eşit olarak dağıtılır.

Ancak işveren ile çalışan arasında farklı günlere göre değişen çalışma saatleri konusunda mutabakata varılması da mümkündür. Hangi düzenleme tercih edilirse edilsin, haftalık toplam sürenin 45 saati aşması durumunda yapılan her ek çalışma, “fazla çalışma” ya da yaygın adıyla “fazla mesai” olarak kabul edilir ve bu doğrultuda ücretlendirilir.

Fazla Mesaiye Dair Temel Bilgiler (2025 Güncel Verilerle)

Konu Başlığı	Açıklama ve Detaylar
Fazla Mesai Nedir?	Personelin temel çalışma saatlerini tamamladıktan sonra yaptığı ek çalışma süresidir. Genellikle işletmelerin yoğun dönemlerinde ortaya çıkar. Bu süre için çalışan, yasal iş süresi dışındaki her saat için ek ücret alır. İş kollarına göre farklılıklar ve yasal sınırlamalar mevcuttur.
Ücretlendirme (2025)	Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 fazlasıdır. 2025 Saatlik Asgari Ücret: 115,58 TL 2025 Saatlik Fazla Mesai Ücreti: 173,37 TL
Hesaplama Esası	Fazla mesai ücretleri brüt tutarlar üzerinden hesaplanır. 2025 Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL
Hesaplama Formülü	Fazla mesai ücreti hesaplaması için temel formül: 1. Saatlik Brüt Ücret Tutarı: Aylık Brüt Ücret / 225 2. Fazla Mesai Ücreti Bedeli: (Saatlik Brüt Ücret x 1,5) x Fazla Çalışma Süresi
Yasal Çalışma Süresi	Yasal haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşveren ve personel arasındaki sözleşmelerde bu süre daha kısa belirlenebilir.
Yasal Dayanak	Fazla mesai konusu, ilgili yasal mevzuatlarda (İş Kanunu gibi) ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. İşveren ve personelin hak ve sorumlulukları bu çerçevede belirlenir.