İş Hukukunun Tanımı Nedir?
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, hem işçinin haklarını koruyan hem de çalışma hayatının düzenini sağlayan özel bir hukuk dalıdır.
| Ana Konu Alanları | Kısa Tanım | Hukuk Sistemi İlişkisi |
| İşçi Hakları | Çalışanların sahip olduğu yasal haklar (izin, tazminat vb.). | Genellikle milli iş kanunları ile düzenlenir. |
| Çalışma Koşulları | İşyerindeki çalışma süreleri, güvenlik standartları, ortam koşulları. | Özellikle Kara Avrupası hukuk sistemlerinde belirgindir. |
| İşçi Ücretleri | Maaş, prim, fazla mesai gibi mali haklar ve ödeme düzenlemeleri. | Yerel mevzuatla sıkı ilişki içindedir. |
| İşçi Sendikaları | İşçilerin örgütlenme, toplu sözleşme ve grev hakları. | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gibi özel yasalarla korunur. |
| İşveren-İşçi İlişkileri | İş sözleşmesinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesi süreçleri. | İş Kanunu ve ilgili düzenlemelerle yönetilir. |
İş Hukuku bir hukuk dalı olması nedeniyle, toplumda bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların bütünü olarak tanımlanabilir. İşçi işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır.
Statü hukuku (Anayasa Hukuku ve İdare Hukuku) hükümlerine bağlı olanlar dışında, bir iş sözleşmesine dayanarak ücret geliri karşılığında, bir başkası adına ve ona bağlı olarak işçi statüsü altında çalışanlar ile bunları çalıştıran (işverenler) arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların tümüdür.
İş hukuku genel olarak iki alt kategoride ele alınır.
- Bireysel İş Hukuku: Bireysel iş hukuku, işçi ile işverenler arasında bireysel olarak (ferden) kurulan iş ilişkilerini konu alır.
- Toplu İş Hukuku: sendikalaşma hare-keti, toplu iş sözleşmeleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları olarak grev ve lokavt, hakem kurulları, arabuluculuk müesseseleri gibi konularını incelemektedir.
Tıkla puan ver
[Total: 0 Average: 0]
Benzer Konular
Ziyaretçi Yorumları
