Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

kıdem tazminatı

Taraflar arasındaki akdi ilişkinin sona ermesine rağmen hizmet ilişkisinin sonuçlarının belli bir süre daha sürmesini gerektirmektedir, iş sözleşmesinin sona ermesi ile özellikle işverenin bazı yükümlülükleri doğmakta ve ancak bu yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle hizmet ilişkisi kesin şekilde sona ermektedir. Bu yükümlülükler; “kıdem tazminat”ını ödemek, “çalışma belgesi ” vermektir. 4857 sayılı yeni iş Kanunu kıdem tazminatı için bir fonun kurulması öngörülmektedir. Hukuki nitelik olarak kıdem tazminatı işçinin işine ve işyerine bağlılığının bir karşılığıdır ”

Kıdem Tazminatını Doğuran Koşullar;

İşçi, belirli koşulların gerçekleşmesiyle kıdem tazminatına hak kazanır. Bunlar:

  • işçinin iş Kanunu kapsamında bulunması,
  • iş sözleşmesinin belli sebeplerle sona ermesi,
  • işçinin işyerinde belli bir süre çalışmış olmasıdır.

Kıdem Tazminatı = Aylık Ücret x Çalışma Süresi (yıl)